مصاحبه کاری – مهاجرت کاری (۵)

چندین بار قول داده بودم که این پست رو آماده کنم اما متاسفانه نشد. مصاحبه کاری خیلی موضوع مهم و گسترده ای هست و من صرفاً در حد سواد و مطالعاتی که کردم و تجربه‌ی شخصی خودم در هر دو جایگاه مصاحبه‌شونده و مصاحبه‌گر بهش می‌پردازم. (نمی‌دونم مصاحبه‌گر کلمه درستی هست اصلاً یا نه 🙂 )
روالی که عرض می‌کنم عموماً در خارج از کشور برای شرکت‌هایی که ساختار درستی دارند (حتی کوچک یا Start-up) و تقریباً در شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ ایران طی می‌شه؛ بجز بحث روال، تمرکز اصلی مطلب رو مرحله‌ی اول مصاحبه کاری و سوالات مختلف مصاحبه کاری هست که شاید ۸۰% اواقات بدین شکل باشه.

مصاحبه کاری

ضمناً به نصیحت برخی دوستان پیرو همه‌گیر شدن تلگرام در ایران، کانالی برای وبلاگ ایجاد کردم که با عضو شدن میتونین براحتی از مطالب جدید مطلع بشین. ID کانال neveshtehaaye_man هست؛ میتونین براحتی با کلیک کردن در اینجا کانال رو ببنین.

قبل اینکه بریم سر اصل مطلب ازتون می‌خوام حتماً سه مطلب زیر رو خوب مطالعه کرده باشین چون تاثیر زیادی در مصاحبه کاری و سوالاتی که ازتون خواهد شد دارن:

مرحله اول مصاحبه کاری و شاید آخر!

معمولاً بعد از اینکه برای کاری اقدام می‌کنین، واحدی در شرکت‌ها بعنوان منابع انسانی هست که Job Application شما رو بررسی اولیه می‌کنه؛ البته خیلی اوقات هم این بررسی توسط نرم افزار هایی انجام میشه که رزومه رو برای کلمات کلیدی مرتبط با اون کار بررسی میکنه و اگه چگالی مناسبی داشته باشه احتمالاً پروفایلتون بعدش میره دست یکی از افراد منابع انسانی برای چِک بعدی یا شایدم که مدیر واحد مربوط به کارِ شما. مجموعاً، در این مرحله هست که اگر پروفایل شما یکسری موارد رو داشته باشه، برای مصاحبه اولیه انتخاب میشه (Shortlist)

بعد از اینکه پروفایل شما در مرحله اول انتخاب شد معمولاً ایمیلی دریافت می‌کنین جهت تنظیم یک وقت مصاحبه اولیه تلفنی/آنلاین و احتمالاً در اون ایمیل یکسری سوال دیگه مثل حقوق درخواستی یا یکسری اطلاعات دیگه که در پروفایلتون پیدا نکردن، ازتون پرسیده می‌شه.
در رابطه با اینکه حقوق درخواستی رو چه جوابی بهش داده بشه اینجا قبلاً توضیح دادم که مختصر همون رو اینجا paste میکنم. اگر فکر می‌کنید ممکنه توضیح بیشتری لازم باشه لطفاً در قسمت نظرات بنویسین و حتماً توضیح می‌دم.

این کاملا بستگی به خودتون داره. اگر فکر میکنین در اون زمینه واقعا حرفی برای گفتن دارین و اون شرکت با استخدام شما واقعا ارزش افزوده ی زیادی کسب میکنه و شما میتونین به پیشرفتشون کمک کنین، اگر خیر میتونین اون قسمت فرم رو خالی بگذارین یا اگر ایمیل هست بنویسین که “حقوق براتون قابل مذاکره هست چون بیشتر هدفتون پیداکردن یه کار خوب هست که بتونین دانشتون رو پیشرفت بدین و از علمتون استفاده کنین“؛ اما اگر اون مورد اول هستین میرین به وب سایت payscale یا glassdoor و اونجا میگردین ببین در اون شهر/کشور یا حتی همون شرکت مدنظر، کسی با شرایط شما و در position شما چه حقوقی باید دریافت کنه. توضیحات زیادی در این مورد نمیدم چون خیلی وبسایتشون ساده اس و سر بزنین کامل دستتون میاد.

اینکه می‌گم مصاحبه اولیه، منظور اینه که یکی از کارمندان HR اون سازمان یا یک Recruiter/headhunter مستقل با شما تماس می‌گیره و یکسری سوال عمومی میکنه. اما گاهی هم ممکنه این مصاحبه اولیه با مصاحبه اصلی یا ثانویه ادغام شده باشه و مدیر اون واحدی که شما براش apply کردین یا یکی از کارمندان اون واحد، با شما بخواد مصاحبه کنه. معمولاً در اون ایمیل موضوع مصاحبه ذکر میشه اما اگه نبود، میتونین سوال کنین.
ضمناً در همون سایت glassdoor میتونین تجربیات مصاحبه دیگران از شرکت مدنظر رو پیدا کنین و حتی ممکنه سوالات اون مصاحبه برای یک Position خاص که خودتون اپلای کردین هم قبلاً کسی همخوان کرده باشه! در کشورهای آلمانی زبان هم یک وبسایت معروف هست بنام Kununu که اطلاعاتی مشابه رو دراختیارتون میگذاره.

در بعضی شرکت‌ها چه در ایران چه در خارج پروسه‌ی استخدام گاهی حتی تا ۴ مرحله (یا بیشتر!) مصاحبه هم هست. مثلاً آمازون به پیچیدگی روال مصاحبه معروف هست.

من در این مطلب فقط به همین مرحله اکتفا میکنم چون معمولاً مراحل بعدی در رابطه با اصل کار هست و بقولی فنی. ممکنه مرحله‌ی آخر هم با یکی از مدیران ارشد یا همچین حالتی باشه. در رابطه با برخی موارد که در تمام مراحل مصاحبه کاری صدق میکنه در این مطلب توضیح دادم و این مورد رو ذکر کردم.
اما اگر استقبال و سوالات زیادی دیدم در رابطه با مراحل بعدی میشه، حداقل در زمینه‌ی کاری خودم میتونم راجع به یکسری موارد صحبت کنم.

پوشش (Dress Code) و ظاهر

سعی کنین با استفاده از سایت‌هایی که ذکر کردم در رابطه با جو شرکت تحقیق کنین. معمولاً در شرکت‌های IT یا پوزیشن‌هایی که شما با مشتری در ارتباط نیستین، Dress Code خاصی وجود نداره. یا بعضی شرکت‌ها در خارج کلاً خیلی ریلکس و نه تنها بقولی Employee-friendly، بلکه pet-friendly یا dog-friendly هستن.
اما در رابطه با پوشش، مثلاً من روز اولی که در شرکت ProfitBricks مشغول بکار شدم، اواسط زمستون بود. (شرکت حدود ۵۰۰ کارمند داره و تقریباً از فاز Startup خارج شده و به revenue رسیده پس راجبه شرکت نه خیلی کوچیک و نوپا، اما تقریباً کوچیک صحبت میکنیم) دیدم مدیرعامل شرکت با شلوارک خیلی ریلکس از مترو پیاده شد و دوان‌دوان وارد ساختمون شد تا سرما نخوره 🙂 )
اما از طرف دیگه در کار اصلی فعلیم در AT&T، چون بعنوان Architect یا Consultant زیاد سمت Business هستم اغلب روزهایی که با مدیران مشتریمون جلسه داریم باید با لباس متناسب و تقریباً رسمی ظاهر بشم. اما موقع هایی که جلسه با تیم‌های فنی یا یک رده پایین تر CxO ها مثل Service Delivery Manager ها و … اصراری به لباس رسمی نیست.

مَخلص کلام منظورم اینه که به این مورد دقت کنین چون نه تنها در مصاحبه حضوری/تصویری مهمه بلکه به هرحال مثلا یکی ممکنه براش سخت باشه همیشه کت‌شلوار بپوشه. من پیشنهادم اینه که در مصاحبه اول رسمی ظاهر شین و ببینین جو چطوره. ضرر نمی‌کنین!

یک نکته‌ی مهم که در تمام طول مصاحبه کاری صدق می‌کنه، حتی اگر مصاحبه حضوری یا تصویری نیست، لبخند ساده‌ای داشته باشین و سعی کنین با انرژی مثبت صحبت کنین! این خیلی مهمه.
با نشاط صحبت کردن خیلی تأثیر خواهد داشت.

تمرین آرامش کنید و سعی کنید دوستانه رفتار کنید. (البته نه اینکه سریع صمیمی شین 🙂 ) دقت کنید افراد خودشون رو چجوری معرفی می‌کنن؛ اگر مثلاً گفت من John هستم شما هم میتونین در طول مصاحبه اون رو John صدا کنین.

رسمی بنشینید و از بازی کردن با دستانتون پرهیز کنین. قبول دارم که ممکنه استرس داشته باشین. اما تمرین کنین. نکته‌ی بدی نیست و مصاحبه کننده هم درک می‌کنه شما ممکنه استرس داشته باشین برای همین معمولاً سعی میشه که جو رو دوستانه کنن تا شما احساس راحتی کنین. مسابقه نیست. در مصاحبه کاری شما قصد دارید توانمدنی و استعداتون رو به اون ها بفروشین و اون ها هم در ازاش به شما حقوق بدن. اما مصاحبه کاری برای اینه که اونها مطمئن بشن شما اون توانمندی ها رو بخون به اون ها ارائه خواهید کرد.

نهایتاً، خودتون باشید چون شما خوب هستید!

مصاحبه کاری شروع می‌شود!

در روال کلی مصاحبه اولیه منابع انسانی، بجز اینکه اون شخص توضیخ مختصری از شرکت میده، ممکنه سوالات زیر از شما پرسیده میشه. توجه داشته باشید که من صرفاً مواردی که تجربه‌ی شخصیم بوده و حس کردم مهم تر هست رو ذکر کردم. با گوگل کردن عبارت interview questions میتونین نمونه های زیادی رو پیدا کنین:

از خودتون برای ما صحبت کنین

این سوالی یکی از مهم‌ترین و معمول‌ترین سوالاتی هست که در هر مصاحبه کاری پرسیده میشه و به این معنی هست که بطور خیلی کلی از سابقه تحصیلی/کاری تون صحبت کنین و نه در رابطه تخصصتون. معمولاً در حد ۱~۲ دقیقه؛ باید سعی کنین در این زمان نکات مثبت که راجبه خودتون فکر می‌کنین رو در صحبت‌ها بگنجونید. پیشنهاد میکنم متنی آماده کنین و چندین بار برای خودتون جلوی آینه تمرین کنین.

ضمناً توجه کنین که در طول مصاحبه نباید از کلمه‌ی “ما” استفاده کنین بلکه باید روی خودتون و دستآوردهای خودتون مانور بدین. نه اینکه خیلی “مَن مَن” کنید اما خب بالاخره باید یجوری باشه که نشون بدین کارِ شما بوده و شما سهم بسزایی در شرکت قبلی یا پروژه تحصیلی یا …  داشتید.

چرا قصد تغییر کار دارید؟

(اگر تازه فارغ‌التحصیل نیستید و در حال تغییر کار هستین) در جواب این سوال تا میتونین نباید از کار قبلی‌تون بدگوئی کنید.

همینطور نباید هدفتون صرفاً درآمد بیشتر باشه. چون اینجوری یعنی اگر روزی کاری با حقوق بیشتری پیشنهاد بشه براحتی کارتون رو تغییر می‌دید و سرمایه‌گذاری و وقتی که اون شرکت برای شما کرده براتون مهم نیس. منظور از سرمایه گذاری شاید زمان و هزینه ای باشه که گاهی حتی تا ۱ سال اون شرکت صرف می‌کنه تا شما در کار جا بیافتید.

قبول دارم که گاهی آدم مجبور به تغییر کار میشه، اما خیلی وقتا هم باید با برنامه اینکار رو انجام داد. طبعاً ممکنه یکی بعد از دو سه سال از یک محیط/سبک کاری خسته بشه، یکی هم ممکنه در یک کار راضی باشه و سال‌ها همون رو ادامه بده. یکی هم میخواد مدتی تجربه کنه و بعد برای خودش حالا یا بصورت Freelancer کار کنه یا شرکت بزنه. اما خب اغلب کارفرماها دوست ندارن همچین چیزی رو بشنون چون دنبال این هست که یک همکار خوب و بلندمدت استخدام کنن.

جوابی که میدین باید منطقی باشه. مثلاً پیشرفت کاری، کسب تجربه در یک تکنولوژی یا محیط جدید، دنبال چالش‌های جذاب و جدید و … جواب‌های خوبی هستن که باید بتونین راجبشون توضیح هم بدین.

چرا برای این کار در شرکت ما apply کردید؟

قبل از مصاحبه کاری، خووب در رابطه با شرکت و خدماتی که ارائه می‌کنن یا محصولشون تحقیق کنین. چند نمونه از رقبای شرکت رو هم حداقل به اسم بشناسین. اولین محل برای آماده کردن یه جواب خوب به این سوال، وب-سایت اون شرکت هست و بعدش هم سایت‌هایی مثله Glassdoor و Kununu و …

همینطور Job Description کار رو مجددا بدقت مطالعه کنین. خیلی اوقات این آگهی‌های کاری صرفا یک Template هستن اما خیلی اوقات هم اینطور نیست. پس منبعتون اون باشه و در مصاحبه هم موظف هستن بر مبنای اون آگهی کاری و Job Application که شما فرستادین ازتون سوال کنن. سعی کنین  به جنبه‌هایی از اون پوزیشن بپردازین که براتون جالب هست و در انجام اون‌ها خوب هستین یا میتونین پیشرفت کنین.

مجدداً میگم به نقاط منفی کار فعلی یا قبلی‌تون نپردازین!

چرا باید شمارو استخدام کنیم؟

مشابه سؤال قبلی، باز هم باید نقاط مشتری رزومه خودتون و اون آگهی کاری رو بررسی کنین و توضیح بدین که تجربیات یا دانش مهمی در اون رابطه دارین که با استفاده از اون می‌تونین در کار مؤثر باشید. سعی کنین با کلمات خوب بازی کنین و توضیح بدین که شما چه ارزش افزوده‌ای برای شرکت خواهید داشت.

چرا تصمیم به مهاجرت یا مهاجرت کاری گرفتید؟

(اگر برای مهاجرت کاری به کشور دیگری اقدام می‌کنید) از شما پرسیده می‌شه که هدفتون از مهاجرت چی هست؟ براتون سخت نیست؟ یا مثلاً از کشور/شهر مقصد چه اطلاعاتی دارین؟

قبلاً در این مطلب هم عرض کرده بودم که ممکنه همچین سوالی بشه؛ پس بهتره اگر برای کشور خاصی هدف‌گذاری کردین اطلاعات خوبی هم داشته باشین راجبش. من در رابطه با جوابش نمیتونم توضیح زیادی بدم اما باز هم نباید به هیچ وجه انرژی منفی وارد صحبت هاتون کنین. پیشرفت کاری، کسب تجربه در محیط بین‌المللی، تنوع و تجربه‌ی یک زندگی جدید، و … میتونه موضوع پاسخ به این سوال باشه.

چه نقاط مثبت و منفی در خودتون می‌بینید؟

این سوال مربوط به تخصص کاری شما نیست! بلکه از لحاط شخصیتی پرسیده می‌شه.

در رابطه با هردو مورد بهتره به نکاتی اشاره کنین که در راستای پیشرفت و یا بهبودشون قدم برداشتین. در رابطه با حصوصیات اخلاقی مثبت، بنظرم بهتره چند مورد که به کارتون هم مرتبط باشه رو انتخاب کنین و راجع به اونا صحبت کنین. پس بهتره Job Description کار رو قبل مصاحبه خوب مطالعه کرده باشین.

  • مثلاً در رابطه با نکات مثبت: مسئولیت‌پذیری، روحیه کار تیمی، پرتلاش بودن، هدایت کردن یک تیم، مثبت اندیشی و …
  • در رابطه با خصایص منفی: خجالتی بودن، ترس از صحبت در جمع، کم‌خوابی، کم بودن اعتماد به نفس و …

چرا تصمیم به کارمند شدن گرفتین؟

(اگر قبلاً بصورت مستقل و Freelancer کار می‌کردید و یا بیزنس خودتون رو داشتین) یکی از بزرگترین دلایلی که معمولاً باعث تغییر کار از خوداشتغالی به کارمندی ذکر میشه، امنیت شغلی هست. عالی الخصوص در کشورهای اروپایی که وقتی شما قرارداد کار دائم دارید کارفرما به سختی میتونه شمارو اخراج کنه و شرایط بیمه ای شما هم کمی شاید بهتر باشه (مگر اینکه بیمه Private با Plan خوب بگیرید).
یک مزیت کوچیک دیگه هم اینه که درگیر کاغذ بازی و مجوز و مالیات و … نمیشین و همه رو کارفرما انجام میده.
البته برای این کارها معمولاً شرکت‌هایی هستن که براتون این موارد رو انجام میدن و حتی تمام کارهای مالیاتی/اداری شرکتِ شمارو یا اگر Freelancer باشین، هم بعهده می‌گیرن. ولی خب بازم یکم دردسر داره گاهی.

در کار/محیط کاری چه مواردی برای شما اهمیت دارند؟

چند روز قبل با یکی مصاحبه میکردم و در فرم مرحله اول و دوم مصاحبه کاری ایشون دیدم که به این سوال جواب های خوبی داده:

  • حس کنم جزئی از تیم هستم
  • اطلاعات توسط سایر همکاران از من مخفی نمونه
  • شرکت برای من فضای پیشرفت رو آماده کنه و اجازه شرکت در دوره‌های آموزشی رو بده چون من دوست دارم با شما بلندمدت کار کنم (معمولاً اغلب شرکت ها، به میزان معقول، اسپانسر شرکت در دوره‌ها و آزمون مدارک مرتبط با کار میشن چون پیشرفت شما برای شرکت هم سود زیادی خواهد داشت)
  • محیط کار دوستانه

برای من این جواب‌ها رضایت بخش بود. 🙂

مهم‌ترین دستاوردهاتون در دوران کار/تحصیل چی بوده؟

در دوران تحصیل که می‌تونه مثلاً ارائه مقالات و تحقیقات خوب، اختراع/ابداع و … باشه. در دوران کار هم مثلاً به اتمام رساندن پروژه‌های مهم، تولید یک محصول مهم، ارائه‌ی یک پیشنهاد سودآور و …

مهم اینه که باید به مواردی اشاره کنین که نه فقط برای خود شما، بلکه برای کارفرمای شما و یا جامعه مفید بوده باشه. مثلاً من فلان طرح رو دادم و در طول مدت بررسی، تحلیل، پیاده سازی پابه‌پای سایر اعضای تیم کار کردم و نهایتاً باعث n میلیون سودآوری شرکت یا کاهش هزینه های شرکت شد…

خودتون در چندسال آینده کجا می‌بینید؟

بهتره در جواب به این سوال هم به اهداف کوتاه مدت بپردازین هم بلند مدت. مثلاً: فکر میکنم پس از دوسال تلاش در شرکت شما و تقویت تخصص خودم در فلان زمنیه‌ها، نقش بسزایی در تیم شما خواهم داشت که همراه با پیشرفت شغلی من خواهد بود و مثلاً اگر الان کارشناس هستم به درجه‌ی senior می‌رسم.

حقوق درخواستی تون چقدر هست؟

این مورد رو بالا هم توضیح دادم؛ اما اگر این سوال در مصاحبه‌ی دوم پرسیده شده و یا در همون مصاحبه اول شخص مصاحبه کننده خیلی مصر بود، بهتره که بگین با استفاده از فلان وبسایت ها متناسب با شرایط خودم و هزینه های زندگی تحقیق کردم و به این نتیجه رسیدم که فلان رقم مناسب هست.

اگر در شرایطی هستین که براتون حقوق مهم هست و ارزش کار خودتون رو می‌دونین و در واقع از یک رقمی کمتر کار نمی‌کنین، خیلی رک اما محترمانه بگین که بنده کمترین حقوقی که مدنظرم هست اینقدر هست.

دقت داشته باشین که حقوق منظور عدد قبل از مالیات و بیمه و سایر کسورات هست. جهت محاسبه حقوق دریافتی در آلمان مثلا میتونین با استفاده از ابزاری که در اینجا هست مالیات در آلمان و هزینه‌های بیمه در آلمان و سایر کسورات رو محاسبه کنین.

مالیات انواع بسیار مختلفی داره اما یکی از مدل های دیگر که خیلی معمول هست به اصطلاح مالیات بردرآمد هست که برای افراد Freelancer، سهام‌دار، سرمایه‌گذار، شرکت‌دار، و کلاً کسانی که درآمدی فارغ از استخدام دارند استفاده می‌شه. بنده یکسالی هست که در این نوع می‌گنجم، و با اینکه عمده‌ی کارم خارج از آلمان و حتی گاهی اروپا هست اما چون سکونت رسمی من در آلمان هست لذا مالیات رو هم باید در آلمان بپردازیم. در واقع تمام درآمد شما در سراسر جهان تحت محاسبه مالیات قرار می‌گیره.
بحث در رابطه با این نوع مالیات و کسوراتش زیاد هست. اگر دیدم سوالات زیادی در این رابطه شد شاید روزی مطلب بنویسم اما عموم افرادی که برای مهاجرت کاری اقدام میکنن حداقل در بدو کار فکر می‌کنم این مورد از حوصله‌ی بحث براشون خارج باشه.

آیا شما سؤالی دارید؟

صد در صد! بدترین کار اینه که هیچ سوالی نبپرسید. سوال هایی که میتونین بپرسین:

  • خوشحال می‌شم اهداف بلندمدت شرکت شما رو بدونم و اینکه فکر میکنین در ۱۰ سال آینده چه نقشی رو در market ایفا میکنین.
  • دوست دارم از محیط کاری بدونم و شرایط و مزایایی که شما برای کارمندانتون فراهم می‌کنید.
  • من احساس خوبی نسبت به این موقعیت کاری دارم و امیدوارم که تونسته باشم نظر شمارو جلب کرده باشم اما دوست دارم بدونم مراحل بعدی پروسه مصاحبه به چه صورت خواهد بود.
  • (اگر در حال مهاجرت کاری هستین و این مورد رو خودشون بیان نکردن) در رابطه با بحث ویزا و اقامت کاری شما چه کمکی به بنده می‌کنید؟
  • (اگر در حال مهاجرت کاری هستین و این مورد رو خودشون بیان نکردن) با توجه به اینکه من از یک شهر/کشور دیگه در حال مهاجرت هستم شما در رابطه با نقل و انتقال و سکونت چه شرایطی فراهم می‌کنید؟ آیا Relocation Package خاصی ارائه می‌کنید؟

ضمناً در مراحل بعدی مصاحبه کاری هم کلاً از شما میرسن که آیا سوالی دارید یا نه که میتونین مجدداً در رابطه با مراحل بعد و یا هر سوالی که مرتبط با بحث اون مصاحبه بوده بپرسین.

موفق باشید 🙂

این مطلب از سری: مهاجرت و مهاجرت کاری می‌باشد.

همخوان کنید!
Share

نویسنده: محمّد مقدّس

مسافر. عکاس آماتور، علاقمند به شبکه‌ها و سرمایه‌گذاری خرد. هواخواه ارزهای دیجیتال و Blockchain. ساکن اینترنت. گاهی هم مشاور شبکه/امنیت در AT&T

35 دیدگاه برای “مصاحبه کاری – مهاجرت کاری (۵)”

  1. سلام محمد جان و سپاس فراوان بابت زحمتی که بابت این مطلب کشیدید. خیلی مفید و عالی توضیح دادید. متاسفانه مشکلی که من در مصاحبه دارم داشتن استرس و نداشتن اعتماد به نفس هست و فکر میکنم همین باعث میشه اونا این رو در ضعف من ببینن. البته الان با تمرین کمی بهتر شدم و امیدوارم بتونم در مصاحبه های پیش روم موفق تر عمل کنم.

    1. سلام. خواهش میکنم.
      قطعا باید تمرین کنید و همیشه این رو بدونین که چیزی برای از دست دادن ندارید گه نگران باشید و به خودتون استرس وارد کنین. چیزی که زیاد موقعیت کار شرکت هایی که به متخصصین چون شما نیاز دارند. نه اینکه با غرور صحبت کنین اما اینطور فکر کنین که شاید اون شخص چیزی بیش از شما نمی دونه و داره از شما سوال میکنه که کمکش کنین 🙂
      همچنین اینجوری ببینین که مصاحبه کاری تمرینی برای مرور دانسته های شما و قدرت انتقال شماس.
      موفق باشید.

  2. از اینکه با این همه درجات علمی و مشغله زیادی که دارید جهت به اشتراک گذاری دانش و کمک به هم زبان های خود وقت صرف می کنید کمال تشکر را دارم.
    برای شما آرزوی موفقیت همیشگی میکنم.
    ارادتمند شما
    میلاد

  3. درود فراوان جناب مهندس مقدس عزیز و دلسوز و باحوصله. امیدوارم مانند شما رو هرچه بیشتر داشته باشیم.
    واما سوال من اینه که آیا مصاحبه های اولیه و ثانویه و… معمولا” به زبان انگلیسی هستن یا آلمانی؟ و اگه آلمانی بود میشه یه جاهایی که انتقال مفهوم مشکل شد از انگلیسی استفاده کنیم؟ یا ازشون بخایم که انگلیسی بپرسن؟ (هرچند بهرحال باید آلمانی بلد باشم و هستم)
    سپاس. پیروز باشید

    1. سلام. ممنون از سوالتون.
      اگر کار قرار باشه به آلمانی باشه طبعا مصاحبه کاری هم آلمانی خواهد بود. و خب احتمال داره کار جوری باشه که گاهی هم به انگلیسی نیاز داشته باشید پس شاید کمی هم انگلیسی صحبت کنند.
      جواب سوال دومتون هم مثبت هست. اما باز هم مورد به مورد و شرکت به شرکت ممکنه متفاوت باشه.
      موفق باشید

  4. آقای مقدس خیلی خیلی ممنون که تجربیاتتون رو به اشتراک میگذارید.
    من با استفاده از مطالب شما تونستم کار پیدا کنم و برای همین همیشه سعی میکنم مطالب شما رو با دیگران هم به اشتراک بگذارم.
    خیلی خیلی ممنونم از زحماتتون

  5. سلام دوست گرامی من خیلی تشکر و قدر دانی میکنم از مطالب مفید شما و اینکه من چندین ماه دنبال مهاجرت هستم راه به جایی نرساندم چون مدرک تحصیلی من دیپلم هست و مهاجرت برای من مثل اینکه خیلی دشواره و باید کارفرما پیدا کنم یا زبان خودم رو تقویت کنم لطفا برام راهنمایی کنین که چکونه می توانم ویزا بگیرم ولازم بگم متاهل هستم دو فرزند زیر ده سال دارم

    1. سلام. خواهش میکنم.
      خب قدم اول که دیپلم دارید فقط کار رو خیلی سخت میکنه؛ باید دید آیا در زمینه ای که در کشور مقصدتون نیاز به نیروی کار دارد، تخصص بالایی دارید یا در اون زمینه مدارک معتبری دارید؟ اگر بله، به هرصورت قطعاً به زبان هم نیاز هست. بجز این موارد راه دیگری نیست.
      ضمناً برادرانه عرض میکنم حتماً قبل از هر تصمیمی خونواده ی خود رو مدنظر و اولویت قرار بدین. بی گدار به آب نزنید. پیشنهاد بنده اینه که بحث مهاجرت رو بگذارید در اولویت های آخر زندگیتون.
      موفق باشید.

  6. ممنون بابت پستتون. من اخیرا برای یک پوزیشن یکبار مصاحبه تلفنی و یکبارم بعد یکهفته حضوری مصاحبه شدم. هر دو مصاحبه با مهندسهای اون بخش بود و من آخر مصاحبه پرسیدم چقدر طول میکشه بمن نتیجه رو اعلام کنید و ایشونم گفتن دو تا سه هفته و رو رزومم نوشت ددلاین میزنم سه هفته که قول ندم چون خیلی گرفتارم این روزا. بعدش که تو نت سرچ میکردم دیدم نوشتن معمولا اگه بخوان قرارداد بدن یکهفته بعد مصاحبه بهتون میگن و اگر بیشتر شد شانس رد شدنتون زیاده. میخواستم ببینم این درسته یا هنوز من امیدوار باشم! :). یعنی ممکنه تو همون مصاحبه از من خوشش نیومده و دنبال رد کردن بوده؟

    1. سلام. ممنون از پیامتون.
      اگر دنبال رد کردن باشن که تعارف ندارن و بهتون میگفتن.
      بهترین استراتژی اینه که شما منتظر نشینین و برای کارهای دیگه هم اقدام کنین. و پس از ۳ هفته اگر از اون کار خبری نشد خودتون خبر بگیرین.
      موفق باشین.

  7. بسیار کامل جمع آوری و توضیح دادید ممنونم برای وبلاگتون. من دکتری عمران دارم از آلمان و اخیرا شروع کردم به اپلای برای شرکت های آلمانی. یکی از رو اعصاب ترین سوالاتی می پرسند اینه که چرا پسداک یا محیط آکادمیک ادامه نمیدی! هم خودشون و هم من میدونیم اولا اینجا محیط آکادمیک برای یک خارجی آینده ای نداره ، ثانیا صنعت پول بیشتری میدن و کار راحت تره! اما اینکه چطور من بدون ذکر این دو مورد که قاعدتا نکات منفی به حساب میان (منظورم پول و نداشتن آینده یا کار سنگین!) اون فرد رو متقاعد کنم برام واقعا معما شده! معمولا میگم مهندسی خوندم که کار واقعی مهندسی بکنم نه ریسرچ اما دنبال یک دلیل بهترم برای متقاعد کردن اون فرد که من واقعا تصمیمم جدیه و بیام تو ذوقم نمیخوره یا اینکه شاید محیط کار اونقدر چلنج نداره… چون بعد اوردن این دلیلم مغمولا میگن اینا رو بهم و منم تایید میکنم که میدونستم همه اینا رو! ممنون میشم اگه تجربه ای دارید با من شیر کنید!

    1. سلام. ممنون از بیان نظرتون.
      بنظرم همون توجیهی که خودتون دارین منطقی میاد. میتونین رووش یکم کار کنین و به یک جمله بندی خوب و آماده برسین که بتونین درصورت بحث شدن راجبش، بسط بدین. به هرحال هرکسی سلایق شخصی داره و یکی دوست داره درس رو ادامه نده و در صنعت پیشرفت کنه، به پیشرفت صنعت کمک کنه و درگیر چلنج‌های دنیای کار بشه، ایده‌هایی داره که ممکنه در محیط آکادمیک برای پروش اون‌ها فضای مناسبی ندیده و بنظرش در صنعت کاربرد بیشتر و فضای بهتری برای مانور داشته.
      شخصاً تجربه ای ندارم و تابحال پیش نیومده خودم از کسی همچین سوالی رو بپرسم راستش، جز یکبار در ایران خاطرم هست برای یک نیروی Helpdesk میخواستیم جذب نیرو کنیم که فردی که دانشجوی دکترا بود برای این کار رزومه فرستاده بود. برای ما جالب بود و از ایشون دعوت کردیم بیان. اما خب دلایل ایشون خیلی متفاوت بود و یکم به مشکلات شخصیشون برمیگشت.
      موفق باشید

  8. با سلام خدمت جناب مهندس مقدس
    من فوق دیپلم رشته عمران نقشه برداری دارم درسم تازه تمام شده و ۶سال سابقه کاری دارم
    ولی ۴ سال سابقه بیمه دارم،و در زمینه رشته خودم حرفه ای هستم.
    به نطر شما گر بیام اونور میتونم مرتبط با تخصص خودم کار پیدا کنم؟

    1. سلام.
      احتمالا، اما۹۹درصد فکر میکنم باید زبان آلمانی کاملا روان باشید چون در آلمان متخصص عمران کم نیست، همینطور احتمالا برای یکسری امتحانات خاص جهت مجوز باید اقدام کنین. متأسفانه در این زمینه اطلاعات بیشتری ندارم.
      موفق باشید

  9. سلام. بسیار ممنون بابت اطلاعات خوب و مفیدی که در اختیار ما قرار می دید.
    یک سوالی ذهن من رو به خودش درگیر کرده، سفارت آلمان برای صدور ویزا نیاز به قرارداد کار یا پیش نویس قرارداد کار داره، از طرفی مراحل اخذ ویزا در خوش بینانه ترین حالت ۳ ماه طول میکشه، آیا یک کارفرما حاضره امروز با شما قرارداد ببنده و ۳ ماه منتظر شما بمونه؟!

    بازم ممنون

  10. سلام آقا محمد
    متشکر از زحمتی که کشیدید و اطلاعات خوبی که داشتید و با همه در میون گذاشتید.
    من برنامه نویس هستم و مدت سه سال هست برای یه شرکت در دوبی به صورت دور کاری و از ایران کار میکنم، و به دنبال ویزای جستجوی کار ۶ ماهه هستم و البته در ابتدای راه، انگلیسیم خوبه اما آلمانی نه و قصد دارم برای یاد گرفتن آلمانی یه سری کلاس فشرده برم و خودم هم شروع به تمرین کنم، به نظر شما در مدت چیزی حدود ۶ ماه امکان تسلط حداقلی برای گذراندن مصاحبه در آلمان به زبان آلمانی کفایت میکنه؟ دغدغه ی اصلی من الان زبان آلمانی هست.

    1. سلام.
      بنده خودم بخاطر شرایط کارم و اینکه خیلی کم آلمان هستم، زیاد آلمانی نخوندم و شاید حرفم درست نباشه. اما فکر میکنم اگر روزی ۴ ساعت آلمانی مطالعه کنین بعد از ۶ ماه به سطخ حیلی خوبی برسین. همکاری از بلغارستان داشتم که روزی ۶ تا ۹ ساعت آلمانی خونده بود و بعد از ۶ ماه تقریباً فول بود.

      موفق باشید.

  11. سلام، با تشکر از مطالب خوبتون. میشه در مورد نحوه دریافت ویزا برای مصاحبه حضوری برای کشور آلمان یا بقیه کشورهای شنگن توضیح بدین. چه قدر زمان می بره چه مدارکی باید ارایه بدیم به سفارت و …

  12. سلام آقای مقدس،
    بینهایت از اطلاعات مفیدتون سپاسگزارم، من طراح گرافیک هستم با سابقه ده ساله و فوق لیسانس از دانشگاه هنر تهران، قصد دارم از طریق جاب آفر به استرالیا مهاجرت کنم، زبانم در حد ۶٫۵ تا ۷ آیلنس هست، به نظرتون امکان موفقیت هست؟

  13. سلام آقای مقدس،
    ممنون از راهنمایی های ارزشمند شما
    با تئجه به مواردی که شما اشاره کرده بودین بنده اولین مرحله Interview رو پشت سر گذاشتم و یک Email دریافت کردم برای مصاحبه Skypeیی و فنی. زمانی که Set شده برای ۴ روز دیگه است و من برای اینکه خوب از پس کار بر بیام زمان بیشتر لازم دارم. به نظر شما بهشون بگم مثلا فلان تاریخ نمیتونم و باشه مثلا ۳ روز بعدش یا خیر تبعات داره؟ و اینکه این مصاحبه Skypeیی اصولا تصویری هست؟
    ممنون

    1. سلام.
      زیاد کار جالبی نیست مگر اینکه شرایط اورژانسی و از قبل پیش بینی نشده باشه و این رو براشون باید بنویسید.
      ترجیحا تصویری. بنده هر موقع برای پروژه ها قصد استخدام دارم تصویری مصاحبه می‌کنم چون در برخی مشاغل زبان بدن مهم هست. و کلا از طرز برخورد و پوشش میشه ب نوعی روانشناسی کرد.
      موفق باشید

  14. سلام
    من ی سوال دارم. گردش حساب منظورم ۶۰۰ یورو هست، چند ماهه باید باشه؟
    و دوم اینکه بانک خصوصی یا دولتی تفاوتی داره یا خیر؟
    سوال بعد اینکه کدوم قسمت سفارت باید برای تایید مدارک تحصیلی وقت بگیرم؟
    ممنون میشم اگه راهنمایی ام کنید

  15. محمد جان سلام. ممنون از مطالب مفید و جامعی که نوشتی. مشخصه که حسابی وقت گذاشتی. (حتی خوندنش کلی وقت میخواد!!) خلاصه دستت درد نکنه. بنده ویزای جستجوی کارم اومده و تا کمتر از یک ماه دیگه آلمان هستم. این روزها گه گاهی مصاحبه با اسکایپ و تلفن انجام میدم. امان از اعتماد به نقس نه چندان بالا و فغان از این زبان که بعد از این همه سال و آیلتس و … هنوز تو شنیدن و صحبت کردن می لنگم!
    خلاصه از مطالبتون خیلی استفاده کردم. امیدوارم یکروزی از نزدیک ببینمتون و حضوری ازتون شبکه یاد بگیرم!
    ارادتمند

  16. باسلام و سپاس از وبلاگ خوبتون و وقت و انرژی ای که برای راهنمایی هموطنان خود می گذارید.
    من با ویزای جستجوی کار وارد آلمان شدم و با توجه به تخصصم که سرویس، راه اندازی، تعمیرات و نگهداری مکانیکی می باشد، شرکتهای خوبی را پیدا و اپلای کردم و چند بار مصاحبه تلفنی انجام دادم. اما مشکل اینست که شرکتها نیرویی را می خواهند که بتواند درکشورهای مختلف کار کند که نیاز به مجوز کار در آن کشور می باشد و این باعث می شود که آنها تمایلی برای جذب بنده نداشته باشند. مثلا یک ماه پروژه در امریکا یا در استرالیا دارد و می پرسد آیا برای شما مقدور می باشد به این کشورها سفر کنی و در پروژه ما در آن کشور کار کنی؟ چگونه می توان این مشکل را حل نمود؟ راه حل چیست؟ ویا اینکه چگونه باید آن شرکت را توجیه کنم؟ درکل می خواهم بدانم جواب سوال آنها چه می باشد بگویم متاسفانه سفر به این کشورها بدلیل داشتن پاسپورت ایرانی، مشکل است و یا اینکه بگم فلان راه وجود دارد و به سادگی قابل انجام است.
    متشکرم راهنمایی بفرمایید.

    1. سلام. خیلی ممنونم.

      والا فکر نکنم راه حل خیلی خاصی داشته باشه. میتونین توضیح بدین که باید برای ویزا اقدام کنین چون خیلی افراد هستند که برای کار گاهی به کشورهای خارج از اروپا سفر میکنن و چون علت سفر مشخص هست و کارفرما تأیید می‌کنه معمولاً ویزا هم تونستن بگیرن. بماند که اینجور مواقع وقتی رفت و آمد زیادتر خواهد بود میشه برای ویزاهای بلندمدت تر و چندورود اقدام کرد.
      موفق باشید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *